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公司解除合同怎么赔偿 合同终止经济补偿金的计算

发布时间:2021年12月03日 来源:深圳合同律师
[导读]:  宋律师,深圳合同律师,现执业于,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效

 宋律师深圳合同律师,现执业于 ,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

公司解除合同怎么赔偿

  上班族都知道,一般在入职公司的时候,公司都需要与自己签订劳动合同,只有劳动合同签署了,才能使公司和自己的合法利益受到保护,一旦公司与自己解除劳动合同的话,才能有保障。因此,想必大家想知道,关于公司解除合同怎么赔偿接下来由详细为您介绍!




  一、公司解除合同怎么赔偿

  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


  用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


  三、个人解除劳动合同赔偿吗

  个人解除劳动合同分三种情况:


  1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;


  2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;


  3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿。


  以上是为您整理的关于公司解除合同怎么赔偿的内容,由此可知,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如有其它疑问,欢迎向网站发布法律咨询。





合同终止经济补偿金的计算

  关于合同终止经济补偿金,日常生活中大部分人都有资格参与到合同的定制,可能是为了维护自己的合法权益,但是一份合同的签订并不代表一份合同就一定会履行。但是合同终止又需要付出一定的赔偿。下面就为大家介绍一下合同终止经济补偿金的计算。




  一、合同终止经济补偿金的计算

  1、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。


  2、平均工资计算方法:以上提到的;工资;是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,;工资;是劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


  一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。


  二、用人单位需要支付经济补偿金的情形

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:


  、劳动合同期满的;


  、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。


  、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  三、因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销

  《民法通则》规定:;民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。;《劳动法》规定:;下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。;《民法通则》又规定:;下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:行为人对行为有重大误解的;显失公平的。民事行为从行为开始起无效;;;民事行为被确认为无效或者撤销后,当事人因该行为取得的财产,应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿因此所受的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的。;


  以上就是为大家介绍的关于合同终止经济补偿金的计算的相关内容。希望每个人都能够遵守合同的相关规定,对于自己不确定的不能履行的合同,就不要盲目的去签订,毕竟签订合同也需要一些精力,要是注定白忙活一场,岂不是内耗吗





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